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劳务外包业务合同到期,公司提供了新的换签合同主体且待遇未发生变化,12月15日已告知换签事宜,当前员工不配合换签,这种情况,公司应当如何处理,规避用工风险。

劳动争议北京市2022-12-30 21:34:00139*****943

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律师回复

  • 李良律师
    月帮助59
    陕西谷正律师事务所
    你好,公司这种行为属于违规的,通过更换外包公司来避免签订无固定期限劳动合同
    回复于 2022-12-30 21:37:53 咨询他
  • 何爱芳律师
    月帮助1
    甘肃新视天律师事务所
    你好,现在员工不配合签的原因是什么呢?是因为工资待遇太低了吗?
    回复于 2022-12-30 21:46:06 咨询他
  • 谢福金律师
    月帮助206
    广东典纬律师事务所
    如果你有什么不明白的,可以点击头.像选择电.话咨询,可更直接、快速、全面解决你的问题。
    回复于 2022-12-30 21:53:07 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2022-12-30 22:51:00 咨询他
  • 成思亮律师
    月帮助87
    广东深宝律师事务所
    你好,是否提前通知工人?
    回复于 2022-12-30 23:53:37 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助207
    湖北理元理律师事务所
    您好!要跟员工协商一致,否则,可能面临赔偿。要依法用工。
    回复于 2022-12-31 09:01:30 咨询他
  • 马小青律师
    月帮助0
    北京市两高(上海)律师事务所
    您好,是否已经和员工沟通?
    回复于 2022-12-31 11:36:04 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2022-12-31 11:39:14 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    在合同里约定工龄合并计算。
    回复于 2023-01-01 12:14:39 咨询他

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