律师回复

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  吴沿律师

  月帮助0人

  广东商达（南宁）律师事务所

  现在不作为传染病治疗了，建议你们按公休假处理

  回复于 2023-01-13 12:25:17 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助651人

  山西北野律师事务所

  不应低于当地最低生活保障

  回复于 2023-01-13 13:03:27 咨询他
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  王爽律师

  月帮助0人

  北京市恒圣律师事务所

  可以的，您可以申请劳动仲裁，具体点击头像详细咨询。

  回复于 2023-01-13 13:29:26 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  如果签订了劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。

  回复于 2023-01-13 13:36:05 咨询他
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  陈华律师

  月帮助118人

  江苏首维律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察大队举报投诉。

  回复于 2023-01-13 13:52:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3650人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-01-13 14:36:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3027人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-01-13 14:41:38 咨询他
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  韩明志律师

  月帮助0人

  北京瀛和（大连）律师事务所

  可以以拖欠工资为由申请仲裁。

  回复于 2023-01-30 15:46:48 咨询他
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  高敏律师

  月帮助0人

  辽宁安宇律师事务所

  可以，走仲裁可以把少发点工资，要回来，如果离职不想干的话，还可以要经济补偿金。 2023年1月8日前阳了，不管是在家休养，还是居家办公，那都叫“隔离”。公司得足额发放基本工资、绩效奖金、以及其他的福利津贴。 1月8日后阳了，我们要休息得请病假。公司只用支付病假工资。

  回复于 2023-02-10 10:57:37 咨询他