律师回复

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  张雪律师

  月帮助1321人

  湖北楚智律师事务所

  按照平均工资双倍计算，可以要求支付未签订劳动合同双倍工资差额。

  回复于 2023-01-13 16:08:09 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助114人

  湖北九凯律师事务所

  加班费是正常工资的两倍。公司没有签订劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的二倍工资。

  回复于 2023-01-13 16:14:07 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助0人

  江苏万拓律师事务所

  你好，加班工资应该是正常工资的两倍

  回复于 2023-01-13 16:36:35 咨询他
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  丁万昌律师

  月帮助8人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好。你可以申请劳动仲裁解决，点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法

  回复于 2023-01-13 17:38:00 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  超过八小时以外的 ，也就是每天加班时间八个小时 ，需要1.5倍工资 ，双休日 ，需要双倍工资 ，双休日八小时以外的 ，双倍工资的1.5倍工资 ，法定假日三倍工资 ，法定假日八小时以外的 ，三倍工资的1.5倍工资 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-01-13 22:29:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4418人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-01-14 03:34:03 咨询他
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  周倩律师

  月帮助1人

  河北典途律师事务所

  工作日超出8小时部分按照1.5倍工资支付，周末按照两倍工资支付。2022年11月20日—2022年12月24日可以要求支付双倍工资。前提一个很重要的因素就是得有足够证据证明有劳动关系。

  回复于 2023-01-14 10:57:27 咨询他