律师回复

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  刘敏律师

  月帮助98人

  山东东标律师事务所

  首先，育儿假是最近新推出的福利政策，育儿假对于企业用人单位来说是强制执行的，所以应当保障员工权利，育儿假10天是指累计十个工作日。夫妻育有多个3周岁以下子女的，不以孩次累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假。 其次，育儿假对用人单位来说是必须执行的，因为国家有明确的法律法规，各个用人单位必须严格遵守并执行，不同地区有不同的法律条例，要根据新增的法律条例，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假等内容，自决定公布之日起施行。 最后，单位如果不执行育儿假的规定，那可是违法的，所以当公司面临育儿假的问题时，应该积极处理此类问题，不要触碰法律的底线。当然如果公司没有实行这一规定，当事人可以通过法律手段来维护自己的权益。

  回复于 2023-03-20 17:25:15 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助0人

  江苏万拓律师事务所

  ,同婚假产假等假期一样,是员工应享受的假期。

  回复于 2023-03-20 18:41:00 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  是的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-03-20 23:34:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4294人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，是的，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-03-21 17:31:52 咨询他