律师回复

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  丁万昌律师

  月帮助8人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好。可以避免赔偿2 n，可以采取最少赔偿方案，点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法了

  回复于 2023-04-19 20:11:05 咨询他
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  孙庆伟律师

  月帮助0人

  浙江六律师律师事务所

  如果是用人单位不愿意续签，要支付经济补偿金，也就是n

  回复于 2023-04-19 20:11:31 咨询他
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  潘涵逸律师

  月帮助5人

  北京京师（杭州）律师事务所

  你这边是公司是吧？需要分情况讨论: 1.到期不续，需要支付经济补偿金n； 2.员工提出签订无固定期限劳动合同，此时公司应当签订，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金2n； 3.可以和员工协商，签订离职协议书，约定离职赔偿金额。

  回复于 2023-04-19 20:20:31 咨询他
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  郑泽方律师

  月帮助7人

  浙江五民律师事务所

  员工自离，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2023-04-19 21:05:06 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  如果是单位提出的 肯定是2n+1，但是尽量和员工协商呗 ，只有协商才是对单位最有利的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-04-19 22:04:14 咨询他
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  符志峰律师

  月帮助6人

  江苏刘洪律师事务所

  连续签了两次，第三次必须签无固定。

  回复于 2023-04-19 22:15:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2551人

  广东天诺律师事务所

  你好！到期不续签的须支付经济补偿金。可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-04-20 09:36:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4418人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，N就行，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-04-20 19:13:35 咨询他
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  张伟丽律师

  月帮助16人

  北京盈科（杭州）律师事务所

  具体需结合案件事实情况才能针对性的建议，如需案件委托或者案件指导可一对一或电话会给您更详尽的解决建议

  回复于 2023-04-20 23:38:08 咨询他