本人在深圳公司任职,入职四年零一个月,月薪8000元,于2022.12月剖腹生产,按规定产假天数为208天,但公司只给128天且产假期间只发3000元工资,说余下工资产假结束到岗工作后按月补发。目前我已在5月按公司要求到岗工作,但身体不适想继续休产假,公司不给。 请问,我能否以公司不按要求给产假、不及时足额支付产假工资为由算被迫离职,要求公司足额补足支付我208天全额产假工资,另外支付我5月到岗上班天数的工资,同时支付我赔偿金
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公司签的劳动合同到7月结束,现在以我绩效考核低让我转岗,我不考虑转岗,不转岗就停岗培训,想让我自动离职,停岗培训没有业绩,只能拿底薪,这种情况我应该怎么处理对我比较有利呢
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工地上班轨道压到右脚大拇指骨折
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您好,这边是广州地区,奶茶店工作3年11个月,已申请离职,为了在职期间不被穿小鞋,我准备离职后再举报公司未缴纳社保,网上查了都说要工资条什么的好多资料证据,但我们一直都是¹钉钉发工资条,目前也只能看回6个月内的工资条,公司发的应该是税后工资,在个税app也²并未查到我个人的纳税情况和在职信息,近一年工资都是分批发,一般拖20天发完,当初入职是有签³自愿放弃社保协议书。①要收集哪些具体证据如何打印呢?②除了收集证据,还要留意什么吗?③在这么久的工作中可能有一些失误或像玩手机这种情况,有监控,公司会用这些威胁我吗?④经济赔偿金可以不要,程序复杂周期长⑤ 需要请律师吗,怕自己说错话被捉把柄,易紧张。
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公司给我发了offer现在又反悔不录用我了怎么办
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公司欠薪10个月,目前已经去申请劳动仲裁。但是目前公司账户被冻结,法人好像也被强制了,协商不成。怎么才能尽快用法律手段要到工资。