时间：6月中旬至今 地点：东莞市一个艺术机构 情况：五月检查出怀孕，因不满3个月，有点流产迹象，一直出血。六月中旬医生建议居家休息。跟机构沟通确定六月中旬请假半个月停职停薪。七月陆续稳定，想恢复正常上班。七月暑假开始，学生上课情况不稳定，机构决定不发底薪，只发上课课时提成。18年和19年签订一年一签劳动合同，疫情20年开始至今未签订劳动合同，23年年初提过劳动合同但机构依旧未与本人签订。 疑问：1，正常上班期间七月不发底薪是否违法？ 2，一直没有签订劳动合同现在该如何处理？ 3，如何挽回本人权益？
律师回复
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刘永龙律师月帮助4人湖北元本律师事务所不发底薪是违法的，未签书面来的合同视为无固定期限合同，可以申请劳动仲裁。回复于 2023-07-04 11:42:48 咨询他-
用户追问： 2023-07-04 11:45:07
直接申请劳动仲裁吗？因为18年19年的劳动合同找不到了。除了每个月转账的工资以外，还有什么可以证明本人和机构是有劳动协议的？
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律师回复： 2023-07-04 11:46:06
社保证明，工作群，工作牌等等
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用户追问： 2023-07-04 11:56:22
社保21年开始是自己交深圳社保。因为机构交的是东莞社保。没有签订书面的无限合同，申请劳动仲裁是能受理的对吗？我申请劳动仲裁的话，机构会有什么后果吗
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律师回复： 2023-07-04 11:58:28
补发工资，补签合同，另外公司不交社保可以去社保局投诉
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年假问题：我7月份入职，23年满1年了。那我的年假就是2023年7月到2024年7月之间有5天年假，还是2023年7月到12月31日之间有5天年假，然后2024一整年有5天年假啊？
时龙 等5名律师回复
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在来公司一年多以后，这个月月初刚让我们调岗，声称公司内调动很正常，我们服从了，工作内容完全变了。当时说我们还是和之前一样调休，今天公司刚找我们说，以后不允许调休，只能双休，有权拒绝吗。来公司一年多都是调休制，且起初让我们给我们调岗时，承诺也是原本的调休制，这样变来变去。
易磊 等4名律师回复
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公司按照年度来实行综合工时制，前期没有工作排休两个月，后续补回来工时，这违反劳动法吗？排休的两个月有正常工资拿吗？
郭小锋 等3名律师回复
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你好，三级烧伤怎么赔偿，现阶段马上到修养阶段，修养好涉及疤痕修复，公司意思是后期费用走保险工伤，公司后期就不管了，走公司赔偿也可以就不走工伤
易磊 等3名律师回复
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你好，员工2023年3月-2023.6月在我公司工作，后因个人原因辞职。因约定试用期通过后补交社保，而员工试用期未结束便自行离职，未补交这4个月社保，现员工要求补交此期间社保，是否合理？
张雪 等5名律师回复
