时间：6月中旬至今 地点：东莞市一个艺术机构 情况：五月检查出怀孕，因不满3个月，有点流产迹象，一直出血。六月中旬医生建议居家休息。跟机构沟通确定六月中旬请假半个月停职停薪。七月陆续稳定，想恢复正常上班。七月暑假开始，学生上课情况不稳定，机构决定不发底薪，只发上课课时提成。18年和19年签订一年一签劳动合同，疫情20年开始至今未签订劳动合同，23年年初提过劳动合同但机构依旧未与本人签订。 疑问：1，正常上班期间七月不发底薪是否违法？ 2，一直没有签订劳动合同现在该如何处理？ 3，如何挽回本人权益？
律师回复
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刘永龙律师月帮助1人湖北元本律师事务所不发底薪是违法的，未签书面来的合同视为无固定期限合同，可以申请劳动仲裁。回复于 2023-07-04 11:42:48 咨询他-
用户追问： 2023-07-04 11:45:07
直接申请劳动仲裁吗？因为18年19年的劳动合同找不到了。除了每个月转账的工资以外，还有什么可以证明本人和机构是有劳动协议的？
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律师回复： 2023-07-04 11:46:06
社保证明，工作群，工作牌等等
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用户追问： 2023-07-04 11:56:22
社保21年开始是自己交深圳社保。因为机构交的是东莞社保。没有签订书面的无限合同，申请劳动仲裁是能受理的对吗？我申请劳动仲裁的话，机构会有什么后果吗
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律师回复： 2023-07-04 11:58:28
补发工资，补签合同，另外公司不交社保可以去社保局投诉
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老板拖欠工资 现在是2026年1月9号，2025年10月份的工资还不给发 闻就是等着 一直拖欠
时龙 等5名律师回复
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你好。我十四天前入职安踏销售。让我买工服是2.5折。现在总让加班没有加班费。我不想干了会不会让我原价买
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律师你好，我于2025年7月份与目前就职的公司签订劳动合同，10月份出国，由于工资拖欠及工资不能按时发放等问题，我向公司提出了辞职。公司要求我赔偿出国期间的护照、签证、机票以及在国内的差旅费，我能否拒绝？
张雪 等5名律师回复
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我2011年7月入职中铁十七局到2020年11月离职，离职原因就是工资发放不及时，现在好几年过去了，今天刚听说我这样的情况可以申请离职补偿，现在还可以申请么，过了时效没
张雪 等4名律师回复
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作，约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职，被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职，不然要清算我工作这几年来的过失，说我的过失都够补偿金了
时龙 等6名律师回复
