律师回复

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  刘永龙律师

  月帮助1人

  湖北元本律师事务所

  你不同意，公司不得随意降薪需要按照你们的劳动合同执行，如果公司执意解除合同或者克扣你工资就去申请劳动仲裁，然后索赔，要看公司怎么做不同的做法索赔不同

  回复于 2023-07-11 09:56:32 咨询他

  • 用户追问： 2023-07-11 09:59:07

    我现在就是不同意，我是受到纸质文件直接进行劳动仲裁，还是等发工资在拿着流水进行仲裁。直接劳动仲裁，我还需不需要上班。从何时起就不用上班，我不能让公司抓着错处

  • 律师回复： 2023-07-11 10:00:25

    需要上班打卡，收到纸质解除告知书或者最后克扣你工资了去仲裁

  • 用户追问： 2023-07-11 10:04:25

    那纸质文件还有意义吗？都已经申请劳动仲裁上班还有意义吗？这种仲裁赔偿是2n+1，还是n+1？赢的几率有多少

  • 律师回复： 2023-07-11 10:06:05

    现在公司只是准备，还没有实际行为，在公司没有辞退你的情况下你肯定要上班

  • 律师回复： 2023-07-11 10:06:45

    你看清我回复的逻辑，不是要你现在就去仲裁

  展开全部 5 条
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  刘蓉律师

  月帮助2551人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-07-11 10:05:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4418人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法解除，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-07-11 19:44:13 咨询他