你好 我想咨询一下 入职三年公司不交社保 入职的时候说的是一年之后交社保 并且三年期间也末开户 然后前几天我去社保稽查投诉了 给我沟通的是开户 我今天去找人事沟通 他让我签了劳务合同并说交社保可以 公司虽然没给交社保但是有补助津贴含在工资里面 你要是想交就扣除补助津贴并旦个人再交一部分 但是这样不就是等于全部都是我自己交的么 因为公司有已经交社保的人 他们也有补助津贴 但是他们交的社保是在工资基础上扣掉个人交的 没有扣除补助津贴 我想问一下我这个可以申请劳动仲裁么今天签的劳务合同会有影响么
律师回复
相似问题解答
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
员工用餐时用热水烫同事饭兜(是知道饭兜已经是坏了),属于工伤吗?烫伤二级,工作内容无发做,需要请假,那员工休息是属于请假还是单位需要给予长期假期?
-
准备入职一家公司,电话我告知试用期不缴纳社保,我不想断缴,自己交灵活就业社保,未来离职后还可以仲裁要求赔偿吗?
-
员工想辞工,已经提前告知需要提前一个月,招到合适人选才能走人,5月6号16:23提出离职,5月10号晚上21:17分说不要五月份工资要直接走人,旷工到至今6月21日,现在又仲裁让我给于5月1号至5月9号工资(其中休息了两天),现在我是否应该先给予询问涵,因为我们是没有任何合同的,所以咨询一下老师
-
我在公司工作四年,公司用别的单位给交的社保,也没有签劳动合同。这两年只发基本工资,考核工资不给发。最近又要裁员,我的工资该怎样要回来?
-
被公司裁员,老板说解散公司,提前半个月通知的,没有社保,合同没有续签,有工资流水,没有打卡记录,有工作微信聊天记录,工作时间两年四个月,想仲裁拿赔偿