公司让我转岗,我不同意,因为现在岗位还没有确定,让我先回家,不用打卡,拿基本工资,等岗位确定在回来。我现在如果回家不来上班是什么结果?会不会是认为我默认转岗了?还是说公司现在这样就不合法了我可以起诉,或者说等具体岗位确定了我在申请仲裁
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未成年寒假工工作11天因有一天工作8小时后老板要求加班和最后一天工作到11点50几因为晚上9点30后只有一个人,向老板提出离职,后老板发工资时扣除三天工资,老板说旷工三天,这个是合理的吗?
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和解以后 和解协议书什么时候能发下来
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在职时间2021.07-2024.11,劳动合同签署时间2021.07-2024.07,合同到期后,没有续签,后因公司要取消掉原有的岗位,要求我调岗,我不同意,就此问题跟公司协商赔付n+1,公司也不愿意赔付实际工资n+1,只赔付了很小一部分。
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律师朋友,您好。本人为外包派遣人员,2025.2.20甲方公司通知离项退回派遣公司,2.20号派遣公司邮件通知调岗,但工作内容以及薪资与原岗位不符,本人目前处于哺乳期,公司之前在我产假结束复岗时强制降薪,现在又强制要求我调岗,本人邮件已拒绝,但公司想晾着不予以回复,请问我如何维权,是否可以给公司发被迫离岗通知书并主张2N+1的赔偿呢?麻烦您帮助我解答
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你好,我是公司职员,非工伤生病,病愈后公司协商解除劳动合同,提供n+1赔偿。 但公司按基础工资计算月平均工资,不包含全年一次性年终奖 请问月平均工资的计算有包含全年一次性年终奖吗?