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1,上海,私立幼儿园保育员 在上海一家私立幼儿园任职保育工作,暑期放假,正常是有发放暑期最低工资补贴,园里在8月23号通知上班,因个人生病在接到开工通知后请假,到9月18号去上班的,再被通知说因没按报道时间到岗,暑期两个补贴工资没有,另外暑期两个月社保需要自己缴纳,请问这合法吗,是否可以申请劳动仲裁

劳动争议上海市2023-10-06 23:15:47186*****105

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律师回复

  • 时龙律师
    月帮助1704
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-10-06 23:16:27 咨询他
  • 周一律师
    月帮助797
    江苏高志平律师事务所
    不厚道,不合法,可以劳动仲裁
    回复于 2023-10-07 00:39:40 咨询他
  • 高峰律师
    月帮助5
    上海市大华律师事务所
    请假是否经过了法定程序?在未被解除劳动关系前,劳动者有获得劳动报酬的权利。
    回复于 2023-10-07 06:36:40 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3454
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-10-07 11:58:51 咨询他

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