咨询首页>劳动争议>咨询详情

您好,请问我入职3年,今年前3季度okr绩效差Q3不合格。公司按理直接裁掉,但给我了个类似pip的一个月考核指标,okr得分表格和这个月考核指标我都签字了,是不是入坑了。后续如果考核不合格他们辞退的话是不是就可以无偿辞退或者只有1个月补偿?还可以要求2n或n➕1吗?[感谢][感谢]

劳动争议广东省-深圳市2023-10-27 12:57:35159*****682

分享

律师回复

  • 韦运思律师
    月帮助0
    广东俨道律师事务所
    您好,要辞退你不是这么容易的,首先公司的考核必须要合理且经过民主程序制定,其次如果考核不合格还需要先考虑调岗。关于赔偿的问题,情形不同赔偿也不同,这里只简述公司违法辞退情形的话是2N。
    回复于 2023-10-27 13:06:41 咨询他
  • 鲁智伟律师
    月帮助0
    云南创泰律师事务所
    你好,如果认为你不合格,直接辞退的话应该给n+1补偿。
    回复于 2023-10-27 13:07:03 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2457
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-10-27 13:33:09 咨询他

劳动争议类型活跃律师

劳动争议最新咨询

我也要提问

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502