我是一个珠海冠宇集团的员工，我在上夜班的时候，就因为前一天身体不舒服没有去上班，第二天晚上上班的时候，到了下半夜，因为我肚子不舒服在厕所上了几分钟，回工作岗位上打印封，组长突然到我工作岗位上问我打了多少，组长嫌我打得少，然后厉声呵斥我早上达不到产量不要走，然后威胁我如果达不到产量要求还不允许我自离公司，要把我的辞工单给撤回，让我在厂里干到合同期满，每天达不到不许走，还要天天厉声呵斥我，我心里特别害怕和难受。我没有任何反驳，请问一下我的组长这样做合规合法吗？
律师回复
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吴昊律师月帮助0人湖北朴诺律师事务所您好，你们的工作是按产量算吗？合同是怎么约定的？如果组长威胁你可以保留证据，然后向当地劳动检查大队投诉解决，没有任何人可以威胁你不让你离职回复于 2023-11-25 16:09:53 咨询他-
用户追问： 2023-11-25 16:12:58
我们是临时工，按小时计算的
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用户追问： 2023-11-25 16:14:22
那我可以起诉这个组长吗？我是在车间里工作的，所以手机不能带上去，没有保留住证据。
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律师回复： 2023-11-25 16:32:22
拿不到证据很难起诉，如果你要离职，书面申请30天就可以直接走人了，下次遇到这种情况可以直接去派出所报警
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你好。我十四天前入职安踏销售。让我买工服是2.5折。现在总让加班没有加班费。我不想干了会不会让我原价买
易磊 等3名律师回复
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律师你好，我于2025年7月份与目前就职的公司签订劳动合同，10月份出国，由于工资拖欠及工资不能按时发放等问题，我向公司提出了辞职。公司要求我赔偿出国期间的护照、签证、机票以及在国内的差旅费，我能否拒绝？
易磊 等6名律师回复
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老板拖欠工资 现在是2026年1月9号，2025年10月份的工资还不给发 闻就是等着 一直拖欠
易磊 等6名律师回复
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我2011年7月入职中铁十七局到2020年11月离职，离职原因就是工资发放不及时，现在好几年过去了，今天刚听说我这样的情况可以申请离职补偿，现在还可以申请么，过了时效没
张雪 等4名律师回复
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作，约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职，被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职，不然要清算我工作这几年来的过失，说我的过失都够补偿金了
时龙 等6名律师回复
