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• 问24.1.3开始休产假，哺乳期到25.1.17，现公司部门改革需要辞退，产假期间公司只发放的基本工资，生育津贴到账后补了一部分差额，但是实际只拿到了国家发放的生育津贴，实际工资每月约6000，生育津贴4250/月，25年年初面临谈赔偿事宜，正常按上一年的平均收入做基数赔偿，但是这样产假期间会每月少一千多元。如何维护自己的权益？
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问律师您好，公司辞退哺乳期员工，员工孩子于2023年11月5日出生，现产假已满，公司不希望员工回来上班，因为该员工工作态度和能力都有问题，经常与公司其它员工吵架，对客户态度不好，影响公司形像，故不希望员工来上班，想解除劳动合同，员工产假前工资为：基本工资3000元+绩效工资1500元=合计4500元/月，产假期间发放3000元/月，公司一直为员工购买国家规定的各大项保险，员工可以报生育津贴，但员工自己不把资料交给公司报销，产假期间：产假工资及生育津贴只享受其中一项，请问：1、赔偿金是否可以扣回公司产假期间发的产假工资，她可以报生育津贴；2、公司应赔偿多少？
  

  冯正式律师 解答查看其他2个回复

  答你好，用人单位违法辞退，应当赔偿2n，不能从赔偿金中扣除产假工资。
• 问1本人基本情况：孕期四个多月遭公司以经营不善为由从2022年12月1号开始停工至今；2023年5月3号产一女，2023年10月23号还在休产假期间，收到公司通知11月18号劳动合同到期不续签。在此期间：公司拖欠停工工资及生育津贴。 2咨询：1、停工期间的工资是否可以按停工前十二月的平均工资计算。2、停工期间年假、婚假的工资怎么计算?3、产假的178天拿生育津贴的话是否不能再索要工资?4、哺乳期不续签合同，是否可以起诉公司2N赔偿?
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问本人基本情况：孕期四个多月遭公司以经营不善为由从2022年12月1号开始停工至今；2023年5月3号产一女，2023年10月23号还在休产假期间，收到公司通知11月18号劳动合同到期不续签。在此期间：公司拖欠停工工资及生育津贴。
  

  时龙律师 解答查看其他1个回复

  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。