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我想咨询下:1、代缴社保6个月,每个月按照最低标准缴纳,个人和代缴公司会受到什么处罚?(原计划是产假结束去公司任职,保险从产假开始月份缴纳,但期间一直在产假,目前产假结束,想不去上班了,这种行为会归结为代缴保险吗?如果不是需要提供什么资料吗?如果是会受到什么处罚?2、扣留生育津贴,公司将会受到什么处罚?

劳动争议江苏省-南京市2023-12-30 09:52:39175*****608

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律师回复

  • 肖奥律师
    月帮助422
    重庆开林律师事务所
    从实际来说 如果没有人去举报了一般不会有什么
    回复于 2023-12-30 10:24:35 咨询他
    • 用户追问: 2023-12-30 10:26:30

      那如果要拿到生育津贴,公司目前就是不给,怎么办?

    • 律师回复: 2023-12-30 10:27:19

      需要走起诉的途径处理

    • 用户追问: 2023-12-30 10:36:01

      那如果起诉会认定为代缴社保吗?如果是,个人有这么处罚?单位有什么处罚?

    • 律师回复: 2023-12-30 10:37:53

      法院一般是不会处罚你的

  • 王子瑞律师
    月帮助0
    河北瀛檀律师事务所
    这个应该不会受到惩罚,产假工资不同于正常上班工资
    回复于 2023-12-30 11:02:29 咨询他
  • 薛晓波律师
    月帮助104
    北京汇都律师事务所
    一般情况不会收到处罚
    回复于 2024-01-02 12:30:12 咨询他

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