因公司拖欠工资，已经提前30天跟公司领导提离职，30天后领导并未明确同意离职，一个星期后，给公司发被迫离职通知书，这种情况如果要仲裁的话，能拿经济补偿金吗？
劳动争议广东省-深圳市2024-01-18 14:16:48181*****004
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我现在是一名驻店全职骑手。现在公司外包美团。等于调岗降薪我不同意过去。有赔偿吗？签的劳动合同有保险有保底
刘蓉 等5名律师回复
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1.公司拖欠工资半年不按时足额发放。 2.公司拖欠业务提成不发放。 3.公司拖欠报销款。 被逼迫离职目前手里没有合同，公司在苏州，我属于异地办公外勤，但社保有缴纳记录，工资有发放记录，有打卡记录，我想要仲裁需要哪些材料，流程该怎么走，哪些可以要到赔偿款
刘蓉 等5名律师回复
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公司8个月未发工资，已经给公司邮寄了被迫离职通知书，后续起诉的话，需要准备什么资料
刘蓉 等6名律师回复
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现在就是在外面干活一年的工资都没给还能不能要回来了
时龙 等5名律师回复
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2024年3月11日—4月12日进行了为期一个月的进修，现在准备离职。签了培训合同如下： 1、甲方负责承担乙方在培训期间的培训费用、往返车旅费用等，车旅费参照医院同期差旅费报销标准执行。 2、培训学习结束后，乙方必须保证为甲方工作满三年，若未满三年乙方单方要求解除劳动合同或辞职的，除乙方须赔偿甲方五万元违约金外，乙方还需赔付甲方为乙方提供的本次培训学习赞用、培训期工货、绩效、差旅费等。 请问我需要全部赔付吗？需要赔付多少金额 4、甲乙双方在履行本合同期间，如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
刘蓉 等3名律师回复
