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• 问因与公司产生不合，想要通过被迫解除劳动关系的方式离职，目前是于2024年5月入职，试用期两个月，试用期未缴纳五险，且原定每月10号发放工资，但第一个月延迟20天发工资，第二个月工资目前仍未发放，在职期间多次加班。 请问以上情况是否能申请被迫解除劳动关系，同时要求公司补齐五险，结算工资，以及赔偿。
  

  时龙律师 解答查看其他8个回复

  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问本人本科学历于6月9日入职驻马店市青蓝家具用品有限公司，至7月7日离职，在此期间公司未安排签订劳动合同和缴纳社保，一直不予未言明劳动报酬，要求一天工作八个半小时，离职后以需核算工资为由不予结算工资，7月10日不予告知结算明细，直接告知500元为最终薪资。
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问本人于2023年8月25日入职，与学校至今未签订劳动合同，学校与我口头约定合同期为一年。试用期为三个月，试用期期间以违约金名义在9月，10月，11月扣除每月工资1000元，共3000元。23年12月转正，下发了转正工资。24年2月中旬本人提出离职，24年1月份工资结算，学校不以转正工资结算，以实习工资结算，并且还要将23年12月份算作实习工资，多出去的部分，要求从一月份工资中扣除，且离职前参与的招生和值班工作，不给本人结算。
  

  苏婷律师 解答查看其他2个回复

  答学校工资发放不合法，建议你申请劳动仲裁。