在读大学生，应聘时按照该公司发布的招聘公告“寒假短期招聘”的要求应聘，承诺每月工资底薪1800（底薪）+1600（前两个月固定提成补偿），并告知入职培训9天，公司承诺培训期补偿50元每日。但培训时告知我们培训结束时需考核，培训结束前该公司人事告知我需签订长期劳动合同才能被录用，并承诺不影响正常离职。于1月25日签订劳动合同，但入职后发现存在加班现象，公司待遇等方面均与招聘公告内容不符。春节期间公司承诺有额外补助，并统计春节期间可上班的人数，但后公司强制休息，工作氛围差想要离职，已经提前三天告知上级，是否可以直接离职，并要求一次性结清工资，并要求赔偿？
律师回复
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时龙律师月帮助4418人北京盈科（泰州）律师事务所你好，试用期提前3天通知，可以要求一次性支付工资，有需要可点击我头像进一步一对一深度沟通回复于 2024-02-15 09:07:34 咨询他-
用户追问： 2024-02-15 12:17:44
我已经于2月12日，根据当时应聘我的人事建筑，通过微信告知所在部门组长（上级领导）离职意向，但他并未明确给我回复，只是说“帮我问问”。今天我依然正常来上班了，组长告知我如果现在离职属于紧急离职，需要扣除600元旷离费，且春节假期期间的补助、承诺的绩效保护金额以及培训期间的补助都无法发放（劳动合同中并未注明需提前15日通知用人单位离职，以及“紧急离职”的一系列扣除工资的行为。请问公司这样的处理方式是否合法呢？培训期是否属于试用期范畴？我在读学生的身份是否不好维权呢？或者我应该如何维权呢？
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律师回复： 2024-02-15 12:47:48
不合法，可以维权，有需要可点击我头像进一步电话沟通
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律师你好，我于2025年7月份与目前就职的公司签订劳动合同，10月份出国，由于工资拖欠及工资不能按时发放等问题，我向公司提出了辞职。公司要求我赔偿出国期间的护照、签证、机票以及在国内的差旅费，我能否拒绝？
张雪 等5名律师回复
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老板拖欠工资 现在是2026年1月9号，2025年10月份的工资还不给发 闻就是等着 一直拖欠
张雪 等4名律师回复
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你好。我十四天前入职安踏销售。让我买工服是2.5折。现在总让加班没有加班费。我不想干了会不会让我原价买
张雪 等1名律师回复
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我2011年7月入职中铁十七局到2020年11月离职，离职原因就是工资发放不及时，现在好几年过去了，今天刚听说我这样的情况可以申请离职补偿，现在还可以申请么，过了时效没
张雪 等4名律师回复
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作，约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职，被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职，不然要清算我工作这几年来的过失，说我的过失都够补偿金了
时龙 等6名律师回复
