去年3月入职,打卡时间是2月4。目前为止未签订劳动合同,未缴纳社保,准备劳动仲裁需要哪些资料?工作薪资两千五会赔偿是多少?大概需要多长时间?
律师回复
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王建宇律师月帮助2人广东公忠律师事务所首先计算一下 法院能赔偿你的项目都有 ,第一就是双倍工资 ,11个月的 ,那么你2500块钱的月薪 ,这一项赔偿的数额大约就应当是 27500元 ,一个月的经济补偿金 ,2500元 ,至于 加班工资 ,双休日法定假日工资等等这些 ,需要根据你能提交的证据情况来具体分析 ,从你的描述来看 ,最少赔偿的数额是三万元 ,至于社保问题 ,不能仲裁解决的 ,只能仲裁要求确定你的入职时间和离职时间 , 结果下来以后 ,然后拿着仲裁裁定去投诉你五险一金问题 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2024-02-18 11:00:54 咨询他-
律师回复: 2024-02-18 11:01:31
还有你可以领取失业保险金
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你好。我十四天前入职安踏销售。让我买工服是2.5折。现在总让加班没有加班费。我不想干了会不会让我原价买
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律师你好,我于2025年7月份与目前就职的公司签订劳动合同,10月份出国,由于工资拖欠及工资不能按时发放等问题,我向公司提出了辞职。公司要求我赔偿出国期间的护照、签证、机票以及在国内的差旅费,我能否拒绝?
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老板拖欠工资 现在是2026年1月9号,2025年10月份的工资还不给发 闻就是等着 一直拖欠
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我2011年7月入职中铁十七局到2020年11月离职,离职原因就是工资发放不及时,现在好几年过去了,今天刚听说我这样的情况可以申请离职补偿,现在还可以申请么,过了时效没
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作,约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职,被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职,不然要清算我工作这几年来的过失,说我的过失都够补偿金了