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我是一名今年满55岁的男性中外合资企业职工,单位为达到让职工提前退休的目的,在职工申请延迟退休(符合国家规定的可提前5年退休的特殊工种)时故意要求增加职工工作内容,这种做法合法吗?职工可以要求经济补偿吗?

劳动争议重庆市2024-02-20 07:52:53134*****058

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律师回复

  • 任淑萍律师
    月帮助465
    湖北理元理律师事务所
    您好,不合法,可以拒绝。注意保留证据,
    回复于 2024-02-20 07:56:34 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助1723
    北京盈科(武汉)律师事务所
    超过自身的工作负荷能力可以去投诉。
    回复于 2024-02-20 08:08:51 咨询他
  • 陈慧律师
    月帮助136
    广东广和(成都)律师事务所
    如果是逼迫离职,那么经济补偿金是可以得到支持的。
    回复于 2024-02-20 08:11:12 咨询他
  • 周一律师
    月帮助794
    江苏高志平律师事务所
    只能向劳动监察大队举报,但没有经济补偿金
    回复于 2024-02-20 09:06:20 咨询他
  • 王香妮律师
    月帮助333
    陕西萃聚律师事务所
    协商不成可以申请劳动仲裁
    回复于 2024-02-20 13:22:09 咨询他
    • 律师回复: 2024-02-20 13:22:23

      固定好证据可以直接拒绝

  • 时龙律师
    月帮助1878
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-02-21 12:51:33 咨询他

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