我是一名今年满55岁的男性中外合资企业职工,单位为达到让职工提前退休的目的,在职工申请延迟退休(符合国家规定的可提前5年退休的特殊工种)时故意要求增加职工工作内容,这种做法合法吗?职工可以要求经济补偿吗?
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尊敬的律师您好 本人的情况如下我在一家公司已经工作快一年的时间由于最近部门领导觉得我和其他部门人关系比较好,走的近他将我的公司一切资料账号全部收回,并在几天后安排我下市场待了一个月,最近这三天他叫我回公司跟他去谈谈他话的内容是内卷,说别的部门拉拢我是为了给他看,我背叛他之类的话,在昨天他早上给我打电话说,如果我在公司没有看到你,我单方面解除你合同私底下,我赔偿你钱,回到公司,他直接找我要公司的一切账号,并以你的本职工作没做好为由去解除我劳动合同,没有通过公司任何途径,并且公司还不知道这个情况。他看我态度坚定,又换了意思。你不是想工作吗?我给你定任务,如果完不成扣,以上述这种情况,我该怎么做
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你好。工人干了51天工资15000给了8000。余7450。说的月底前付清。走的时间把东西拉走了拉走东西价值2万左右。这属于什么行为
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请问一下我们单位给我的一个月绩效工资是1687.5。6月份我实际上班15天,扣了我553,请问这个合理吗?
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拖欠工资将近一年 信息不回 并且没有签订劳务合同
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你好,现在在一家培训机构上班了,我要给机构投钱,而且我也有职位,需要怎么签合同,合同怎么签