工作期间因生病请假一个月，领导前期没说什么，一个月之后以请假不符合规范实属旷工为由，在过年前面几天给在老家的本人发返岗通知书，以后在公司公告因旷工开除本人。目前已经稀里糊涂签了离职单。 谈话期间询问领导因为生病的原因有没有补偿，领导说这个他会跟公司的法务沟通，这个都有法律规定的。 请问这种情况我应该主张什么权益，是否还有协商的空间。
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工作20年已到退休年龄现要办退休，有11年没买社保，现要求补社保对方不同意，请问怎么维权？
吴亮 等3名律师回复
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服装店在没有通知员工的情况下商场给他断了电导致 客人情绪非常激动,导致现在一片混乱而我是个没有 事态还没有发生不可收拾情况下经验才于的时向一下，面对发况， 发信息让我把客人安抚好让我锁门回家休息，然后在 下午还是晚上的时候通知我店里不营业了，说工资截 止到今天，说月底前发放，因为是俩月分开的所以不 能一起发然后过程就没有联系过我，到后来过了半个 月他们突然又营业了，说需要我去核对库存，说少了 20多件衣服，说如果我不去这个需要从我的工资里扣 ，我不明白这事需要我去承担责任吗
郑泽方 等2名律师回复
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服装店在没有通知员工的情况下商场给他断了电导致客人情绪非常激动，导致现在一片混乱而我是个没有经验才干半个月的时间独自一个人面对突发情况，在事态还没有发生不可收拾情况下，店里其他员工一直发信息让我把客人安抚好让我锁门回家休息，然后在下午还是晚上的时候通知我店里不营业了，说工资截止到今天，说月底前发放，因为是俩月分开的所以不能一起发然后过程就没有联系过我，到后来过了半个月他们突然又营业了，说需要我去核对库存，说少了20多件衣服，说如果我不去这个需要从我的工资里扣说当天是我的班我需要去承担这个后果，我不理解这事他们的原因为什么需要我承担
吴亮 等1名律师回复
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入职6个月，公司因为业务亏损要求我签署合同，我想争取赔偿，
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口头告知原工资的40％变为绩效暂扣，并且于11.15发薪日已直接扣除，发薪前我多次微信告知不接受，现经过多次沟通协商结果不满且微信提出了赔偿方案，且于22日微信通知提出因我不能胜任且影响公司项目进度为由对我进行降岗当天我也微信回复了不接受。我想咨询下我这种情况接下来怎么拿回我自己的权益？
时龙 等5名律师回复
