您好，我想咨询一下。2月份之前上班都是12小时倒班制，白夜休休。2月份开始改成24小时值班，之前12小时值班每个月上班180小时，更改后每个月上班240小时且没有加班费。我不同意，提前30天提出解除劳动合同。现在公司想让我提前走人，说不需要交接工作。合理不
律师回复
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赵莹律师月帮助0人河北建宏昌律师事务所你好，如果自己离职公司交接完就可以离职。但是你的工作时间已经超法定工作时间，可以向公司要求给付加班费回复于 2024-02-29 16:06:52 咨询他-
用户追问： 2024-02-29 16:11:21
但是按合同我有30天的交接时间，这30天上班公司也要正常给我发工资交社保。如果我不同意提前走，要求上完30天是否可以？2月份的上班工时是144小时，我2月份上了168小时算是加班吧。而且公司更改排班时间且不给加班费这个事算不算强迫我离职的理由？
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律师回复： 2024-02-29 16:15:57
你是否给公司交了离职申请？是否有证据证明公司延长工作时间？
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律师回复： 2024-02-29 16:16:26
因为你提离职，如果公司同意是可以随时解除劳动合同的
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用户追问： 2024-02-29 16:18:11
已经邮件发送离职报告，报告中写明提前30天提出离职，请公司安排交接。工作时长有排班表，上班时间及时长排班表上都有
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你好。我十四天前入职安踏销售。让我买工服是2.5折。现在总让加班没有加班费。我不想干了会不会让我原价买
易磊 等3名律师回复
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律师你好，我于2025年7月份与目前就职的公司签订劳动合同，10月份出国，由于工资拖欠及工资不能按时发放等问题，我向公司提出了辞职。公司要求我赔偿出国期间的护照、签证、机票以及在国内的差旅费，我能否拒绝？
易磊 等6名律师回复
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老板拖欠工资 现在是2026年1月9号，2025年10月份的工资还不给发 闻就是等着 一直拖欠
易磊 等6名律师回复
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我2011年7月入职中铁十七局到2020年11月离职，离职原因就是工资发放不及时，现在好几年过去了，今天刚听说我这样的情况可以申请离职补偿，现在还可以申请么，过了时效没
张雪 等4名律师回复
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作，约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职，被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职，不然要清算我工作这几年来的过失，说我的过失都够补偿金了
时龙 等6名律师回复
