公司于2022年10月25号统一安排消防职业技术培训，与我签订了培训协议，公司出钱培训共2200元整，协议规定签订协议之日起满24个月才不扣除本人费用，如果未满24月提前解除劳动关系就按照培训费用总额+约定服务期月数X未履行服务期月数扣除，现已履行接近17个月，所以应当减除17个月的相应费用，因为我于2023年3月解除劳动合同，公司要全额扣款，说因为我个人原因导致的，说我因为消防中级技能国考没有取得证书，按照协议第三条实施，但是第三条说的是培训期间未通过才全额扣款，培训期间我已经于2022年11月2日取得培训结业证，现在公司把国考未通过为由实施第三条培训扣款条约，我要求执行第二条按月扣款条约
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老板拖欠工资 现在是2026年1月9号，2025年10月份的工资还不给发 闻就是等着 一直拖欠
时龙 等5名律师回复
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你好。我十四天前入职安踏销售。让我买工服是2.5折。现在总让加班没有加班费。我不想干了会不会让我原价买
时龙 等2名律师回复
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律师你好，我于2025年7月份与目前就职的公司签订劳动合同，10月份出国，由于工资拖欠及工资不能按时发放等问题，我向公司提出了辞职。公司要求我赔偿出国期间的护照、签证、机票以及在国内的差旅费，我能否拒绝？
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我2011年7月入职中铁十七局到2020年11月离职，离职原因就是工资发放不及时，现在好几年过去了，今天刚听说我这样的情况可以申请离职补偿，现在还可以申请么，过了时效没
张雪 等4名律师回复
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作，约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职，被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职，不然要清算我工作这几年来的过失，说我的过失都够补偿金了
时龙 等6名律师回复
