相似问题解答

• 问您好，我是2023年3月25日入职公司，公司在2024年8月24日找我谈话，给我发了2024年9月24日离职通知书，我主张补偿 N 是1.5还是2呀
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问本人自2023年10月31日至2024年05月31日在某公司从事文案编辑工作，自2024年04月29日，公司开始拖欠工资。 目前拖欠本人2024年03月01日——2024年05月31日的工资，共计10848元。 此外，2024年05月31日，公司在与本人签订劳动合同的基础上以公司业务问题，发展遇到困境为由将本人辞退，并未有任何补偿，并且离职前公司说是在一个月内结清所有拖欠工资的许诺也未实现。 想问下，这样的情况应该怎么讨要工资，怎样维权？签订的劳动合同本人未持有，手中目前只有有一份劳动关系解除合同(上面写着公司会在离职(2024年05月31日)后30天内结清所有拖欠工资。
  

  蒋珊律师 解答查看其他6个回复

  答你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 问2020年6月1日入职，7月1日转正，2023年12月4日-2024年5月29日休产假。公司于2024年4月解散，尚在产假期间却未告知本人，且拖欠工资2023年10月至今。公司应该如何赔偿？
  

  刘蓉律师 解答查看其他3个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问2024年2月28日物业公司案场部通知撤场，2月29日公司人事法务下来协商离职，口头答应我们可以上班到3月31日，所以签下离职手续表，今天3月3日通知撤场不用上班。现在怎么办？当时全程有录音。离职手续表有拍照
  

  刘敏律师 解答查看其他4个回复

  答协商不成去劳动监察大队投诉。