相似问题解答

• 问我22年3月份入职 公司在24年1月份才签订劳动合同 但是当时没有让写签订日期 这种情况我告公司可以拿到二倍工资赔偿吗
  

  赵代川律师 解答查看其他5个回复

  答可以，可以整理好证据申请劳动仲裁。
• 问工作从23年9月入职，未签订劳动合同，未交社保24年8月1日签订劳动合同，未签订的可以主张双倍工资吗？
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问23年11月28号入职到目前公司还没有跟我签订劳动合同 有可能在24年4月月底跟我签订劳动合同 我想以不签订劳动合同 获得双倍工资的几率有多大 4月份他找我签订劳动合同 我是拒绝然后离职还是签
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问您好，我目前在一家公司工作，23年10月入职，然后24年4月才跟我们签合同，签订的是1年的劳动合同从24年1月到25年1月份，但是最后我们自己签字写的日期是24年4月1日，想咨询一下这种情况，前几个月能仲裁双倍工资吗
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。