相似问题解答

• 问在一家便利店工作了一个多月 然后无缘无故被辞退 没有签劳动合同 没有交社保 也没有提前告知有试用期的事情 也没有说试用期的适用标准 没有提前一个月说辞退的事 诉求 能不能申请劳动仲裁
  

  刘蓉律师 解答查看其他5个回复

  答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问试用期说三个月 没有签劳动合同，干满一个月工作被辞退能索要多少赔偿
  

  吴亮律师 解答查看其他7个回复

  答试用期三个月没签劳动合同，干满一个月被辞退，可索要半个月工资的经济补偿。因为没签合同，还能主张从第二个月起至辞退时的双倍工资差额，但你只干一个月，这部分无。你可先和单位协商赔偿，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录等，去当地劳动仲裁委申请仲裁维权。
• 问我2025月2.24入职的，试用期一个月，然后今天跟我说我不合适这份工作，叫我周一别上班了，说我消极怠工啥的。我说辞退我可以，赔偿我一个月工资，而且试用期也没有给我交社保。然后我让他给我开了一份辞退通知书还有理由。把我踢出去公司的群，工作也让我交接，打卡机也删了踢了出去了。叫我结算到今天的工资让我去签字说，我没签。我周一要继续上班吗。还是直接申请劳动仲裁就好了。
  

  王建宇律师 解答查看其他4个回复

  答按照你这种情况下，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。
• 问我在一个直播公司上班不到一个月，把我辞退了，没有签劳动合同，也没有约定试用期，但是公司说我现在就是试用期，可以随时辞退我。太不公平了，我这算是试用期吗，怎么维权呢
  

  时龙律师 解答查看其他6个回复

  答你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。