被口头辞退，没有签劳动合同，没有帮交社保，有打卡记录，三个月试用期，到转正的第二天，被口头辞退，说交接完就可以走了，然后又要求多做一个，做完一个月才叫我走，被辞退的时候问我有什么需求，我说多给一个月工资就好，没有拒绝也没有答应，只是说知道了。4.2号正式不上班，我走了之后叫我写离职申请表，我说我被辞退怎么要我写这个呢？然后清明放假，收假前一晚打电话给我叫我去上班，我说为什么，公司说不去的话就算我旷工，说没有说辞退我这一回事，反正不来就是旷工！请问这种情况我如何维护自己的权益？
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公司在试用期劝退我，协商解除赔付我半个月工资，我要求公司赔偿一个月的工资 协商不一致后，公司以调店很远的距离要我调店，我发了拒绝调店通知书，半个月后公司以我不去新岗位上班为由直开除我，发了解除通知书。 请问我可以主张公司违法辞退2n赔付吗
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竞业禁止协议和竞业限制协议有区别吗？应聘私立学校让签竞业禁止协议，只查到了主动辞职会触发协议，那如果是被学校辞退的话协议也会自动生效嘛？
时龙 等2名律师回复
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你好律师，我家里人在花山一家餐厅打工，上菜时因为厨房门口台阶滑（之前也有员工摔倒过）摔断胳膊，她年纪已经58岁，没有签订合同，没有缴纳社保医保，有餐厅对公的工资流水，工作服。我们现在能走工伤吗
时龙 等3名律师回复
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时龙 等3名律师回复
