1、福建厦门民企，签订劳动合同7600，实际每月发的工资高于7600 有劳动合同的工资条。 工作8年，实际每月医社保缴交只有3000-4300的基数，可以主张按劳动法38条第三条例 未依法缴纳医社保 申请被迫离职 并主张要求经济赔偿金吗？ 2、这样仲裁的成功率高吗？ 感谢
劳动争议福建省-厦门市2024-04-11 14:27:37134*****545
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