我在今年3月13日入职了一家健身房做前台，并未签劳动合同，4月4我提出离职并于8日正式离职，但负责人表示试用期需提前15天提出离职，否则算急辞，要扣我30%的工资，可是我在入职前并没有人告诉我此规定，而且后面讲的工资与面试时提到的工资不一样，面试时说的3000底薪+500全勤，后来我询问又变成3000底薪包含了500全勤，这个我应该怎么算呢？我可以要求他们立马结清工资吗？或者等到15号如果拖欠或者克扣工资的话，我应该怎么处理呢？
劳动争议云南省-丽江市2024-04-14 14:20:40133*****650
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