您好，目前是在校学生，与企业签订了三方协议，协议内容里包含：七、当乙方因录用为公务员、升学(留学)，参加国家及地方政府项目(选调生、选聘生、大学生志服务西部计划、“三支一扶”、农村特岗教师计划、入伍等)就业，而无法履行本协议的，甲方、乙方另行约定。的内容，此外按照企业要求，增加了补充条款：(一)本协议生效后，一方提出违约的，必须征得其他方同意，并向其他方交纳违约金人民币50000(大写：伍万元整），方可解除协议。想咨询一下如果因出国留学原因申请解约，应该按照那一条款执行，是否必须缴纳50000违约金。
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工人受伤住院了，公司垫付的医疗费，期间公司按当地标准正常补用费用给了伤者，然后出院了保险报销的费用是归公司还是伤者
张雪 等3名律师回复
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老师您好，我是1993年来这个单位的，2008年政策要求才强制给上的三险，没有住房公积金，公积金是前年才给上的，2008年和单位直接签订的无固定期限合同，单位在签合同前让写了一个不追究2008年之前保险之类的文字，单位保存，但是这多年了，估计也找不到了。今年11月份，单位又想让我们和第三方物业重新签无固定期限合同，麻烦您了，谢谢您给指导下，我该怎么才能保障我的权益！第一，要是我不签，怎么才能和单位沟通？第二，如果必须签，那我怎么提出来可以提补保险和公积金么？怎么提出来给十三薪和年终奖？怎么提其他的权益？？麻烦您了，，您看看我怎么去和单位沟通才能把权益最大化！谢谢您。
刘蓉 等3名律师回复
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吴亮 等1名律师回复
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您好。 想知道原本固定工资因公司问题导致薪资变成提成结构，原本固定工资的一半拿来以绩效发放 本人不同意提出离职 这是不是属于被迫离职 公司是否要赔偿
时龙 等2名律师回复
