2022年10月1日我入职人力资源公司工作，被派遣至一家公司，担任综合部工作员一职，提供办文办会、综合事务工作。2024年5月，因工作的公司劳务派遣用工总量超正式用工总量10%，公司将我退回至人力资源公司，人力资源公司于2024年5月31日以劳动合同法第四十条第三款原因向我发送解除劳动合同通知书（未提前30日通知），双方于2024年5月31日解除劳动关系。 现申请劳动仲裁是否可以获得2n赔偿。
劳动争议贵州省-毕节市2024-06-06 22:57:09159*****790
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律师您好， 我是一名毕业生，通过了某公司的面试（该公司注册资金几十亿，参保人数500人以上），但是发给我的offer上面写的公司是一家成立不满1年，参保25人的子公司。子公司唯一的业务是帮母公司生产零部件，对母公司依赖程度较强。 与子公司签署劳务合同，有无潜在风险，如果子公司破产或者解散，有哪些法律能保障我讨要薪资。
易磊 等4名律师回复
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一月份跟公司签了劳务合同，合同写的是到7.1号，在上个星期跟我说七月份不用来了，不跟我续签，但合同上写的要提前一年告知，最少要提前一个月，并且一分钱赔偿都不给。这种情况合理吗，可以找她要赔偿吗
蒋珊 等7名律师回复
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母亲85年进厂当工人，91年厂倒闭被收购，收购单位趁她休产假没有将她一起招入新单位，最后档案被退回，也没有告知本人，与单位联系拒不处理。 目前面临退休，档案资料有招工表，入职登记表，但是社保需要提供85年到91年的工作年限证明，负责单位目前拒绝给出证明。
刘敏 等1名律师回复
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你好，我是工厂检验员，最近领导安排休息，说活不多，也没有说什么时候上班，但是还在招检验员，我怀疑是想通过这种方式辞退我，我该怎么办
刘蓉 等3名律师回复
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提前15天申请了辞职，后面干活的15天还在劳务协议期内吗
刘蓉 等5名律师回复
