2022年10月1日我入职人力资源公司工作，被派遣至一家公司，担任综合部工作员一职，提供办文办会、综合事务工作。2024年5月，因工作的公司劳务派遣用工总量超正式用工总量10%，公司将我退回至人力资源公司，人力资源公司于2024年5月31日以劳动合同法第四十条第三款原因向我发送解除劳动合同通知书（未提前30日通知），双方于2024年5月31日解除劳动关系。现申请劳动仲裁是否可以获得2n赔偿。

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劳动争议贵州省-毕节市2024-06-06 22:57:09159*****790

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律师回复

易磊律师

月帮助3563人

北京盈科（武汉）律师事务所

违法辞退的情况下才可以申请双倍赔偿。这个要看对方辞退的理由。

回复于 2024-06-06 22:59:29 咨询他
张雪律师

月帮助1409人

湖北楚智律师事务所

违法解除可以要求支付2n赔偿金。

回复于 2024-06-06 23:01:31 咨询他
时龙律师

月帮助3207人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-06-07 00:22:35 咨询他
刘蓉律师

月帮助3636人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-06-07 11:03:53 咨询他