律师回复

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  易磊律师

  月帮助2268人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  社保都是社保局固定征收扣款，不按时发工资你可以去劳动局举报

  回复于 2024-07-01 14:11:11 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助98人

  山东东标律师事务所

  可以，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-01 14:11:14 咨询他
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  郝智毅律师

  月帮助0人

  广东琉璃律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉，或者直接劳动仲裁

  回复于 2024-07-01 14:11:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-01 14:15:08 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据您提供的信息和相关法律条文，您可以采取以下步骤来维护自己的权益： 1. 社保不按时缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果您的公司未按规定为您缴纳社会保险，您可以向当地的劳动和社会保障部门或社会保险经办机构投诉或举报，要求公司补缴应缴的社会保险费用。 2. 工资不按时发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉或举报。如果您发现公司未按时发放工资，您可以向劳动行政部门提出申诉，要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的赔偿金。 3. 降薪及调岗：关于降薪和调岗的问题，这通常涉及到劳动合同的变更。在中国，劳动合同的变更需要双方协商一致，并且不得违反法律规定。如果公司未经您同意擅自降薪或调岗，这可能构成违约行为。您可以要求公司恢复原工作岗位和薪酬，或者通过协商达成新的协议。如果无法解决，您可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求恢复原岗位和原薪酬或者获得相应的经济补偿。 综上所述，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。同时，建议您收集和保留所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时使用。

  回复于 2024-07-01 16:26:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-02 09:58:37 咨询他