我目前是一所教培机构的外派教师，机构与我的第一份劳动合同起止时间是2021年9月到2023年7月。 2023年7月结束后，公司通过钉钉上电子合同的形式发送了新的劳动合同和我续签，但当时我因为各种原因没有注意到消息，公司也没有提醒我，就一直没有签。直到最近要劳动仲裁，我才发现合同没有签。 请问在这种情况下，我没有签劳动合同会对劳动仲裁有影响吗？另外仲裁时，这个劳动合同能否作为证据提交？
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时龙 等3名律师回复
