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本人已怀孕7个月,并且8月初已向单位说明9月1日开始休息,8月14日单位给我几份文件(包含停薪留职协议、辞职申请表和离职协议书),协议内容中有明显不对等要求,该怎么处理?

劳动争议浙江省-宁波市2024-08-14 14:27:15134*****178

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律师回复

  • 刘敏律师
    月帮助1694
    山东东标律师事务所
    协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-08-14 14:28:33 咨询他
  • 徐铭律师
    月帮助0
    北京市公衡律师事务所
    你说的这个几个文件一个都不用签署de的、
    回复于 2024-08-14 14:30:36 咨询他
  • 王孟辉律师
    月帮助3
    安徽年代律师事务所
    解雇“三期”女职工应以严重违纪为前提,‌用人单位在女职工“三期”期间解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,‌属于违法解除,可以申请劳动仲裁
    回复于 2024-08-14 15:08:38 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-08-14 23:37:15 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-08-15 09:51:46 咨询他

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