劳动合同中的以下条款是否有效？ 第十六条 甲方有权单方面自主决定调整乙方工作岗位的情形 在本合同生效后，甲方有权单方面自主决定调整乙方的工作岗位且无需事前征得乙方的同意。 乙方在此同意并确认:甲方的此类行为均不属于甲方违约，甲方无需就此等情形给乙方支付任何形式的补偿。 第十七条 甲方有权单方面自主决定调整乙方的劳动报酬的情形 在本合同生效后，甲方有权在自主决定调整乙方工作岗位的同时，根据甲方制定的岗位体系、考核标准和薪酬对应标准等管理文件的规定及甲方的决定，依法合理的调整乙方的劳动报酬。 乙方在此同意并确认:甲方的此类行为均不属于甲方违约，甲方无需就此等情形给乙方支付任何形式的补偿。
律师回复
相似问题解答
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
你好。我十四天前入职安踏销售。让我买工服是2.5折。现在总让加班没有加班费。我不想干了会不会让我原价买
易磊 等3名律师回复
-
律师你好，我于2025年7月份与目前就职的公司签订劳动合同，10月份出国，由于工资拖欠及工资不能按时发放等问题，我向公司提出了辞职。公司要求我赔偿出国期间的护照、签证、机票以及在国内的差旅费，我能否拒绝？
易磊 等6名律师回复
-
老板拖欠工资 现在是2026年1月9号，2025年10月份的工资还不给发 闻就是等着 一直拖欠
易磊 等6名律师回复
-
我2011年7月入职中铁十七局到2020年11月离职，离职原因就是工资发放不及时，现在好几年过去了，今天刚听说我这样的情况可以申请离职补偿，现在还可以申请么，过了时效没
张雪 等4名律师回复
-
申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作，约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职，被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职，不然要清算我工作这几年来的过失，说我的过失都够补偿金了
时龙 等6名律师回复
