1.地点：杭州市丁桥世纪华联超市 2.情况：我母亲是一位在职牛奶导购人员，工作性质属于做一休一，有一位搭档大姐一起，搭档大姐是退休返聘人员，现在公司调整想把我母亲调到比较远的一个超市去并且变成做六休一，那个超市的导购也不愿意。 3.疑问：我母亲现在也不愿意调岗，想知道应该怎么应对，公司这样无故调岗是正确的吗？为什么退休返聘的人员不调整呢？
劳动争议浙江省-杭州市2024-10-23 15:10:18158*****908
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薛晓波 等2名律师回复
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2024年3月11日—4月12日进行了为期一个月的进修，现在准备离职。签了培训合同如下： 1、甲方负责承担乙方在培训期间的培训费用、往返车旅费用等，车旅费参照医院同期差旅费报销标准执行。 2、培训学习结束后，乙方必须保证为甲方工作满三年，若未满三年乙方单方要求解除劳动合同或辞职的，除乙方须赔偿甲方五万元违约金外，乙方还需赔付甲方为乙方提供的本次培训学习赞用、培训期工货、绩效、差旅费等。 请问我需要全部赔付吗？需要赔付多少金额 4、甲乙双方在履行本合同期间，如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
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没有签劳动合同，工伤鉴定需要什么资料？
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