武汉市洪山区,2024年10月 你好,我想咨询下两个问题1、我们公司要求重新签订一份,原合同有效期至2028年7月,这个是合法的吗?新签的合同有这个条款:因甲方原因导致的乙方停工、待岗,在一个月内的,甲方按劳动合同规定的标准支付乙方劳动报酬。超过一个月的,若乙方提供了正常劳动,则按照当年度武汉市最低工资标准按月支付劳动报酬;若乙方没有提供正常劳动,则按上年度武汉市最低生活保障标准按月发放乙方生活费。这个条款合法吗?
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就是因为公司里的薪资待遇发生改变,然后就要把前几个月的工资收回,请问这是合法的吗,在有工资发放证明的情况下可以劳动仲裁吗
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您好,我们公司因为部门变革,需要员工英语能力出众,现在公司想让我结束这次出差后11月底签自愿离职,并且口头承诺会在12月底才让我走并且拿这一年年终奖,说这样会比解雇我拿到的赔偿金多,我是22年12月开始在校实习,23年7月1日正式转正,一直工作到现在,请问我应该怎么选。
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武汉市洪山区,2024年10月 你好,我想咨询下两个问题1、我们公司要求重新签订一份,原合同有效期至2028年7月,这个是合法的吗?新签的合同有这个条款:因甲方原因导致的乙方停工、待岗,在一个月内的,甲方按劳动合同规定的标准支付乙方劳动报酬。超过一个月的,若乙方提供了正常劳动,则按照当年度武汉市最低工资标准按月支付劳动报酬;若乙方没有提供正常劳动,则按上年度武汉市最低生活保障标准按月发放乙方生活费。这个条款合法吗?
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我上个工作失业了,以后正处于领取失业金状态,后来找了一个工作,这个工作干了一个多月,但是这个公司不给发工资,也没有交保险,因为属于实习期间,没有交保险,没有没有发工资呃,然后我我在我走了,劳动仲裁了,会不会劳动仲裁,会影响我现在的失业金的领取?
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工作未满一个月未签劳动合同主动申请离职有没有工资