律师您好，我老公是在西安做工程类的，公司在本项目未完成之前需要调我老公去海南，因为目前我还在哺乳期内，且家里有两个宝宝，家里人手安排不过来，我老公也向公司说明了情况，积极向公司协商，公司意思是不想去的话，赔不了N+1，只给两个月，我老公在公司已经五年了，我老公不同意，目前公司直接发了调令，去海南报到，不然直接停薪停职，我想问下公司这样做是合法的吗？毕竟我们的情况突然调去海南，会对我们生活影响很大，

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律师您好，我老公是在西安做工程类的，公司在本项目未完成之前需要调我老公去海南，因为目前我还在哺乳期内，且家里有两个宝宝，家里人手安排不过来，我老公也向公司说明了情况，积极向公司协商，公司意思是不想去的话，赔不了N+1，只给两个月，我老公在公司已经五年了，我老公不同意，目前公司直接发了调令，去海南报到，不然直接停薪停职，我想问下公司这样做是合法的吗？毕竟我们的情况突然调去海南，会对我们生活影响很大，如果我们想要仲裁，申请N+1，可以成功吗

劳动争议陕西省-西安市2024-11-21 15:04:16156*****185

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律师回复

吴志文律师

月帮助3人

江苏韬冠律师事务所

劳动合同重大变更需要和劳动者协商一致

回复于 2024-11-21 15:18:26 咨询他
利金倩律师

月帮助0人

北京市京师（深圳）律师事务所

您好！公司的做法可能不合法，您有权拒绝不合理的调岗，并可以寻求法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁。如有疑问或者需要帮助可以微我lijinqianlvshi

回复于 2024-11-21 15:36:35 咨询他
吴亮律师

月帮助3174人

浙江佑平律师事务所

您好，根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工有权拒绝不合理的调岗。公司未与您老公协商一致，单方面调岗并停薪停职的做法不合法。若协商无果，可申请劳动仲裁，要求N+1赔偿，成功可能性较大。

回复于 2024-11-22 13:05:09 咨询他