相似问题解答

• 问你好 我于9月25日入职 两个月试用期 今天11月24日是试用期最后一天 我提出离职 不想正式入职 单位说要上级审批 审批期间要求我继续上班 这合理吗
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问我2023年11月21日入职，半个月试用期，2024年2月16日提出离职，入职前口头答应短期辞职扣一个月工资或者半个月工资，没有签合同，辞职的时候他说要提前一个月通知，现在还欠37天工资没有发，他如果要扣我工资的话我可以申请劳动仲裁吗？这个口头承诺有效吗？
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问本人是8月14日入职，入职签的劳动合同中说明到11月14日转正，但是其中写着公司有权根据员工工作情况延长试用期到6个月，然后在11月时我们提交了转正申请，一直到现在只是口头说明已经通过了，说工资加了500社保要1月份才交，可是我们11月的薪资没有提，社保还没交，然后在12月20日我向公司询问我在12月26日辞职是根据试用期提前三天离职还是根据正式员工得提前一个月离职，被告知已经是正式员工得提前一个月。那按这种情况我这算是在试用期还是算正式员工了呢？
  

  刘蓉律师 解答查看其他3个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问本人今年10月入职门萨文创公司，应聘时试用期一个月3500过了试用期底薪加提成5000-8000 11月30日已我业绩不达标讲我辞退，然后12月15日，工资发了试用期的工资，
  

  王建宇律师 解答查看其他4个回复

  答你这个问题去申请劳动仲裁就可以 ，属于违法辞退 ，需要支付双倍的经济补偿金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。