我在公司任职了三年半，现在公司拖欠了三个月的工资，因为工资每个月有申报到税局，是这三个月没有发工资，所以他们的脏不平，目前他们说问过了劳监大队可以利用走账的方式，就是说工资按正常流程发放，然后我们需要把工资全额退还给他，然后也不知道他们什么时候才会给我们发工资，他说如果不接受这样的操作，就会直接把我们转成像工地那样子的临时工，也不给我们买社保了。然后就可以说解雇就解雇了。请问现在应该如何应对？
劳动争议广东省-清远市2024-11-28 07:52:36137*****868
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离职交接单和离职协议上，再无争议，不再上诉等 签了之后。还能要工伤一次性就业补助金吗。
张雪 等6名律师回复
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您好，我想问下单位现在给我们从劳务派遣转成劳务外包让我们签合同，合同上写的是三天内未签署没有经济赔偿签署后后期公司辞退或者进入沉淀池未按公司要求执行的后续都无经济赔偿。这种合同能签署吗？
吴亮 等1名律师回复
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我现在是一名驻店全职骑手。现在公司外包美团。等于调岗降薪我不同意过去。有赔偿吗？签的劳动合同有保险有保底
刘蓉 等5名律师回复
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1.公司拖欠工资半年不按时足额发放。 2.公司拖欠业务提成不发放。 3.公司拖欠报销款。 被逼迫离职目前手里没有合同，公司在苏州，我属于异地办公外勤，但社保有缴纳记录，工资有发放记录，有打卡记录，我想要仲裁需要哪些材料，流程该怎么走，哪些可以要到赔偿款
刘蓉 等5名律师回复
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公司8个月未发工资，已经给公司邮寄了被迫离职通知书，后续起诉的话，需要准备什么资料
刘蓉 等6名律师回复
