律师回复

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  时龙律师

  月帮助3234人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要看实际的合同约定，但是单位具有培训义务，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-04 17:05:48 咨询他
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  归欣妮律师

  月帮助6人

  广东尚辰律师事务所

  具体看双方有无签订书面培训合同，如果双方就该培训达成付费合意，那么根据双方签订的培训合同一般是要按照合同约定支付培训费用的。另外，一般存在岗前培训才能够入职的公司对劳动者来说也会存在一定法律风险，可能会涉及到招转培的问题。

  回复于 2024-12-04 17:57:23 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3577人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个费用本应该就由公司出，不需要赔偿

  回复于 2024-12-04 18:16:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6091人

  浙江佑平律师事务所

  岗前培训是用人单位的法定义务，劳动者无需赔付培训费用。如果是专项技术培训，并且双方约定了服务期，劳动者提前离职可能需要按约定赔付培训费用，但不得超过实际培训费用。

  回复于 2024-12-04 18:53:48 咨询他