律师回复

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  易磊律师

  月帮助3503人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法辞退的话，是可以申请双倍的赔偿，辞退之后的其他的社保工资，这个一般支持不了，因为没有实际发生

  回复于 2024-12-13 14:51:32 咨询他
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  李孝君律师

  月帮助7人

  上海段和段（苏州）律师事务所

  不可兼得。单位同意除外。

  回复于 2024-12-13 14:54:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8548人

  浙江佑平律师事务所

  根据中国法律规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果公司违法解除合同，需要支付双倍经济补偿金，即每工作满一年支付两个月工资。孕期和哺乳期的社保补偿，如果公司未缴纳生育保险，相关费用应由公司承担。至于基础工资，如果公司违法解除劳动合同，除了经济补偿金外，还需支付孕期和哺乳期的工资损失。因此，可以与公司协商获得2N的经济补偿金、孕期哺乳期的社保补偿以及基础工资。

  回复于 2024-12-13 14:55:08 咨询他
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  刘雯文律师

  月帮助47人

  山东英途律师事务所

  你好 你可以主张违法辞退的赔偿。

  回复于 2024-12-13 15:00:47 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1061人

  湖北楚智律师事务所

  可以要求公司支付赔偿金。

  回复于 2024-12-13 16:25:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2443人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-14 11:37:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3766人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-14 12:23:41 咨询他