律师回复

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  肖奥律师

  月帮助266人

  重庆开林律师事务所

  应保留公司降职降薪的相关证据，如通知、文件等。其次，依据《劳动合同法》相关规定，公司未经协商一致不得随意变更劳动合同内容，若降职降薪行为违法，员工有权要求恢复原岗位和薪资水平，或按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金

  回复于 2024-12-24 11:23:39 咨询他

  • 用户追问： 2024-12-24 11:25:14

    要保留什么样的证据

  • 律师回复： 2024-12-24 11:44:52

    公司出具的降职文件，或者是聊天记录，录音证据都是可以的

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  刘建伟律师

  月帮助809人

  陕西汉钟律师事务所

  聊天记录，通话记录可以作为证据

  回复于 2024-12-24 12:00:54 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2067人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2024-12-24 12:07:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9636人

  浙江佑平律师事务所

  保留降职相关书面通知、邮件等证据。若单位违法降职，可先与单位协商补偿，不行就申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2024-12-24 23:08:37 咨询他