咨询首页>劳动争议>咨询详情

公司请假一次或者调班直接扣法500全勤 日常工作设定kpi要求 一项不达标扣法25 每天最高扣罚75 这个制度没有在合同写 合同也没明确写无责底薪是多少 也没写当初说好的薪资架构 。公司这种情况是违法不 可以仲裁不

劳动争议湖北省-武汉市2025-01-06 17:42:07185*****395

分享

律师回复

  • 易磊律师
    月帮助3535
    北京盈科(武汉)律师事务所
    没有任何文字约定的就是违法的可以仲裁
    回复于 2025-01-06 17:44:07 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助8661
    浙江佑平律师事务所
    公司做法不合法。可先与公司协商,要求明确薪资等,若协商不成,收集证据申请仲裁,以维护自身权益。
    回复于 2025-01-06 17:45:32 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2450
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-01-07 10:04:17 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3787
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-01-07 11:25:33 咨询他

劳动争议类型活跃律师

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502