我是乙方,我签订了了一个合同,合同有个离职1200违约金,我一天没有工作,是否需要赔付1200违约金
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咨询下劳动方面的问题,地点广东佛山。 现在面临2个问题: 1:公司转型,人力需转外包,现有劳动主体合同变成关联的第三方人力资源公司。目前非技术类岗位的操作员工都在转外包。非管理岗位的研发专业岗位也需转外包,请问我们这种产品的结构中级开发工程师转外包需要注意什么? 2:目前转型,很多项目要关停或者合并,因此部门项目变少,人员偏多,每周的项目会议,以往人事不关注,单人事今天会参加。在此种条件下我手里头没有项目,如果被人事关注到将列入被裁员优化的指标,请问我该如何面对争取更多利益?
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湖北武汉第一份一年期劳动合同到期后,未续签但继续工作未满一年,支持双倍工资赔偿吗?
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您好,我是一名毕业了两年的大学生,主要专业从事宠物医疗,从毕业实习至今一直都在武汉的一家宠物医院上班,因为前几天工作期间,医院的宠物狗需要带出去溜,我便签好宠物绳在医院附近溜狗,过程中因碰到其他宠物狗导致我牵的狗挣断了绳子导致对方的宠物狗被咬死,因不是我的主观原因导致了这次事件的发生,对方要求医院赔偿宠物费用,医院便说是因为我的主要原因要我自己签订自愿离职,我因为社会经验不足便签了自愿离职合同,现在宠物医院说我是主动离职要求我按合同赔偿工作期间培训费用10000元,我应该如何维护自身合法权益
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劳动合同有问题 白做一个月
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您好 我去年在一家广告公司上班10月18因在户外安装工作从高处约五米摔下来左胳膊受伤 做了手术现在快一年了需要三次手术取钢板 入职时老板没和我签劳动合同 在工作的第三个月受的伤公司也没有交保险 医疗费用都是老板出的 修养了四个多月还没好老板叫我去上班 之间都没和我谈过工伤赔偿的事情 上个月我和老板谈工伤认定的事情先是让我盖别家公章 没协商好另加公司不同意 他也不同意盖公司的章我只能自己提交工伤认定 材料已上交 谈完当天就不让我上班了说我不适合在公司了 现在发消息给我又不承认我工伤和他公司有任何关系 还说之前的医疗费用都是借给我的让我尽快还 接下来我要回答他吗该怎么准备材料 希望得到解答谢