我最早于2023年12月10日与夏总签订劳动合同，之后因诊所变更名称、负责人等，多次签订新合同。你曾表达尝试市场部工作意向，但仅停留在考虑阶段，未正式申请调岗。然而，上周三胡院（变更后的大老板）主动找你询问调岗时间，称已得夏总同意（实际夏总不知情），计划四月调岗，且明确是调岗调薪，调岗后薪资大幅下降。你对此不满，认为是变相降薪。 从法律角度看，诊所主体变更不影响原劳动合同履行，新合同关键条款未明确时原合同相关约定仍可能有效。此次单方面调岗未协商一致，程序不合法；无合理依据大幅降薪不合理；未同意调岗就招聘新员工替代，有变相逼迫调岗嫌疑。因此，此次调岗调薪是否合法合规，我该如何争取我的利益？
劳动争议广东省-深圳市2025-02-19 22:10:13132*****292
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
老板拖欠工资 现在是2026年1月9号，2025年10月份的工资还不给发 闻就是等着 一直拖欠
刘蓉 等7名律师回复
-
我2011年7月入职中铁十七局到2020年11月离职，离职原因就是工资发放不及时，现在好几年过去了，今天刚听说我这样的情况可以申请离职补偿，现在还可以申请么，过了时效没
刘蓉 等5名律师回复
-
律师你好，我于2025年7月份与目前就职的公司签订劳动合同，10月份出国，由于工资拖欠及工资不能按时发放等问题，我向公司提出了辞职。公司要求我赔偿出国期间的护照、签证、机票以及在国内的差旅费，我能否拒绝？
刘蓉 等7名律师回复
-
你好。我十四天前入职安踏销售。让我买工服是2.5折。现在总让加班没有加班费。我不想干了会不会让我原价买
刘蓉 等4名律师回复
-
入职三个月公司 公司未买社保 被迫离职 可以获得多少赔偿
时龙 等6名律师回复
