你好，我于18年入职单位至今，签订了一次劳动合同，之后再无签订，并保持劳动关系至今，但于23年中（大概是这个时间）因公司经营发展规划开始将我的工资收入分为两家公司申报个税并发放工资，两家公司为母子关系，保持了几个月后将我的工资全部转到另一家公司发放了，之前公司就为个税0申报。现在因为公司25年1月2月的工资都没有发，社保也未足额缴纳，年休假未提供，未签劳动合同，考虑提出被迫离职。我想确认一

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你好，我于18年入职单位至今，签订了一次劳动合同，之后再无签订，并保持劳动关系至今，但于23年中（大概是这个时间）因公司经营发展规划开始将我的工资收入分为两家公司申报个税并发放工资，两家公司为母子关系，保持了几个月后将我的工资全部转到另一家公司发放了，之前公司就为个税0申报。现在因为公司25年1月2月的工资都没有发，社保也未足额缴纳，年休假未提供，未签劳动合同，考虑提出被迫离职。我想确认一下： 1、我是否能保证拿到18年至今的赔偿金，还是会以工资发放公司名义进行计算。 2、母子关系确立，什么情况下可以保证我的诉求可以从18年至今,哪类的证据可以支撑？ 3、我应该怎么计算我的赔偿金额？

劳动争议陕西省-西安市2025-03-04 04:33:03188*****960

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律师回复

吴亮律师

月帮助2994人

浙江佑平律师事务所

首先，可主张经济补偿，从入职起算。其次，证明与原公司劳动关系的证据可支撑。再次，赔偿金额按工作年限计算。最后，可收集证据申请劳动仲裁。

回复于 2025-03-04 04:37:33 咨询他
刘敏律师

月帮助98人

山东东标律师事务所

被迫离职没有经济赔偿金，有的是经济补偿金，每工作一年是一个月工资的标准，可以从18年开始要，证据就是从18年工作到今天的证据，经济补偿金按照最近一年的应发工资的月平均工资计算。

回复于 2025-03-04 08:56:11 咨询他
梅露淋律师

月帮助387人

湖北行稳律师事务所

如果确实是母子关系，劳动关系年限可以前后连续计算，您这边离职主张经济补偿的话要走被迫离职通知程序

回复于 2025-03-04 10:35:18 咨询他
刘蓉律师

月帮助2365人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-03-04 11:07:17 咨询他
时龙律师

月帮助4182人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-03-04 18:35:34 咨询他