律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  你好，这个是不合法的，员工可以拒绝。

  回复于 2025-03-12 13:38:46 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助0人

  江苏万拓律师事务所

  公司以员工不能胜任工作为由要求转岗需合法合理。员工有权拒绝不合理转岗，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-12 13:51:11 咨询他
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  胡峰律师

  月帮助2人

  广东富临国泰律师事务所

  如果公司规章制度有对顶，不能胜任的条件，没有达到条件的话对方是可以要求转岗的

  回复于 2025-03-12 14:08:00 咨询他
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  张冲律师

  月帮助15人

  山东国曜琴岛律师事务所

  公司要求转岗必须与员工协商一致，未经员工同意，公司不能单方面强制转岗。如果公司未经协商或未取得员工同意，强制要求转岗，员工有权拒绝。 如果员工确实不能胜任工作，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，对员工进行培训或调整工作岗位。如果经过培训或调整岗位后，员工仍不能胜任工作，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或支付一个月工资的代通知金，并依法支付经济补偿金。如果公司提出的转岗要求合理（如新岗位与原岗位在薪资、工作条件等方面相当），且公司愿意为员工提供必要的培训，员工应当配合。但如果转岗要求不合理（如薪资降低、工作条件恶化等），员工有权拒绝。

  回复于 2025-03-12 14:14:10 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助98人

  山东东标律师事务所

  看你们劳动合同上或者公司章程，员工手册上有没有，如果事先没有约定的可以拒绝，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-03-12 14:17:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2457人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-12 14:45:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3174人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法是否合法需视具体情况而定。员工可先与公司协商，若不合理可拒绝。若因此产生纠纷，可通过劳动仲裁等途径解决。

  回复于 2025-03-12 17:25:08 咨询他