律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助575人

  江苏振和律师事务所

  你好，合同到期不需要也是需要支付赔偿金的

  回复于 2025-03-31 14:47:01 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1725人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，不续签因此离职的补偿金，N，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-31 16:04:42 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你应先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作邮件等，然后可与公司沟通续签事宜并保留相关记录。若公司到期不续签，需支付经济补偿，按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，你可就公司此前未及时签订劳动合同的情况，查看补签合同的期限是否涵盖未签合同期间，若未涵盖，在时效内可主张双倍工资差额。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-31 16:38:50 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-31 16:48:29 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  你得先收集能证明你在这工作的证据，比如工资条、考勤记录等。领导说不续签的事，尽量再找机会确认并取证。如果不续签，公司可能要赔偿，具体得看情况。要是公司有不合理行为，你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-31 22:10:04 咨询他