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合肥市违法辞退怀孕女职工赔偿标准是怎样的

劳动争议安徽省-合肥市2025-04-18 12:40:53182*****827

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律师回复

  • 张颖律师
    月帮助3058
    江苏振和律师事务所
    你好,违法辞退可以主张2n赔偿
    回复于 2025-04-18 12:41:51 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助8457
    北京盈科(泰州)律师事务所
    合肥市违法辞退怀孕女职工,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-04-18 12:51:40 咨询他
  • 丁万昌律师
    月帮助14
    广东国晖(合肥)律师事务所
    你好,违法辞退赔偿2n经济赔偿金,和三期工资
    回复于 2025-04-18 12:53:38 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助3498
    上海宇天律师事务所
    可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
    回复于 2025-04-18 13:49:18 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2578
    北京盈科(武汉)律师事务所
    违法辞退可以申请双倍的赔偿以及三期之间的工资损失和其他损失。
    回复于 2025-04-18 16:30:49 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4394
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-04-18 16:49:44 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助9166
    浙江佑平律师事务所
    合肥市违法辞退怀孕女职工,根据《劳动合同法》,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。女职工可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
    回复于 2025-04-19 01:35:38 咨询他

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