1、拖欠部分提成超过一个支付周期仍未支付； 2、拖欠 2025 年 1 月工资超过一个支付周期且多次催告后才支付（应付 2025 年 2 月 15 日，实付 2025 年 4 月 19 日）； 3、未依法缴纳住房公积金； 4、劳动合同存在 2024整年的空白期； 5、原部门为我和刘共同承担部门所有工作，2025 年 1 月 23 日刘离职，2025 年 2 月 6日开工会议上老板明确提出不增加人员

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1、拖欠部分提成超过一个支付周期仍未支付； 2、拖欠 2025 年 1 月工资超过一个支付周期且多次催告后才支付（应付 2025 年 2 月 15 日，实付 2025 年 4 月 19 日）； 3、未依法缴纳住房公积金； 4、劳动合同存在 2024整年的空白期； 5、原部门为我和刘共同承担部门所有工作，2025 年 1 月 23 日刘离职，2025 年 2 月 6日开工会议上老板明确提出不增加人员，本人表态可以接受不增加人员但提出待遇要适当调高，当场老板也承认调整。2025 年 4 月 21 日找老板详聊此事，老板坦言维持现状，不作调整。（都有证据）综上本人需被迫离职，直接在职申请仲裁可行？

劳动争议四川省-成都市2025-04-21 18:37:37189*****713

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律师回复

吴亮律师

月帮助3174人

浙江佑平律师事务所

可以直接在职申请仲裁。公司拖欠提成和工资、未缴公积金、合同有空白期以及不兑现待遇调整承诺，你有被迫离职的合理理由。可先收集好拖欠工资、待遇调整承诺等相关证据，写好仲裁申请书，向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张补发工资提成、补缴公积金、经济补偿等权益。

回复于 2025-04-21 18:43:34 咨询他
时龙律师

月帮助4294人

北京盈科（泰州）律师事务所

在职可以直接申请仲裁。用人单位存在拖欠提成和工资、未依法缴纳住房公积金、劳动合同有空白期以及不兑现调整待遇承诺等行为，劳动者有证据证明，符合劳动仲裁受理条件，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

回复于 2025-04-21 20:32:44 咨询他